№12. Гражданское дело. Восстановление на работе.

[restrictedarea level=»1″]

Представляя интересы истца, нам удалось добиться восстановления его на работе в ООО «Автотор-Энерго», принимая такое решени суд пришел к следующему, что согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. При этом, судом установлено и не оспаривается истцом, что трудовую книжку или надлежащим образом заверенную копия он ответчику не представил. Вместе с тем, из представленных документов следует, что 04.07.2005 года между Ц…. и ООО «Автотор-Энерго» был заключен трудовой договор на неопределенный срок по основной работе с испытательным сроком в 1 месяц. Также был издан приказ № 34-к от 04.07.2005 года о приеме его на работу в электротехническую службу на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда. Таким образом, Ц… был допущен к работе и надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности вплоть до 04 мая 2006 года. Суд не может согласиться с позицией ответчика о том, что при приеме на работу истец представил заведомо ложные сведения. При этом суд критически относится к показаниям свидетеля Хоптер Н.З. в этой части, т.к. последний суду пояснил, что оформлением договора о приеме на работу Ц… он не занимался, это обязанность отдела кадров. На основании изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования Ц…  подлежат удовлетворению. В силу ст. 65 ТК РФ у работодателя имелось право требовать у истца предоставления всех необходимых документов. Однако, трудовой договор с Ц… был заключен и последний допущен к работе. При этом ответчиком не опровергнуты пояснения Ц… в той части, что при заключении договора она ставил в известность начальника отдела кадров, работающего на момент приема его на работу, о наличии у него еще одного места работы в ООО «ТПК Балтптицепром». По п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут при предоставлении работником подложных документов при заключении трудового договора. Однако не предоставление трудовой книжки не может служить основанием по указанной статье ТК РФ, в связи с чем Ц…. должен быть восстановлен на работе в прежней должности с момента его увольнения. Т.е. с 04.05.2006 года. Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что у Ц… в средней 19 рабочих дней в месяц. Среднедневной заработок составляет 0 491,36 рублей, а значит, в его пользу надлежит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 37343,36 рублей. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ суд полагает необходимым взыскать с ООО «Автотор-Энерго» в пользу Ц… в качестве компенсации морального вреда за незаконное увольнение 500 рублей.

 

 

 

 

 

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заказать звонок
Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.