№165. Гражданское дело. О взыскании недополученного заработка, недополученного заработка за время вынужденного простоя, взыскании денежной компенсации причиненного морального вреда.

[restrictedarea level=»1″]

Решением Гурьевского районного суда Калининградской области исковые требования Ч… удовлетворены частично. Взыскано с ООО «Легион-Транс» в пользу Ч…. — невыплаченную заработную плату за апрель 2009 года в сумме 2 тысячи 200 рублей; за май 2009 года в сумме 14 тысяч рублей, а всего 16 тысяч 200 рублей ; —    денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за период с 12 января 2008 года по 08 июня 2009 года , в сумме 23 тысячи 176 рублей 56 копеек; —    денежную компенсацию причиненного морального вреда в сумме 1 тысячи рублей, а всего взыскано 40 тысяч 376 рублей 56 копеек. Поскольку в соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как следует из заключенного между истцом Ч…. и работодателем трудового договора, последнему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 25 рабочих дней, что не соответствует требованиям действующего трудового законодательства, условие трудового договора по предоставлению отпуска ухудшает положение работника Ч…., что категорически запрещено нормами действующего трудового законодательства. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы /должности/ и среднего заработка. Статьей 115 ТК РФ гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск работникам продолжительностью 28 рабочих дней. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику  ежегодно. В судебном заседании установлено, что истцу Ч…. за период его работы с 12.01.2008г. по 08.06.2009г. ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся. Средняя месячная заработная плата истца Ч…. составляла 18 729 рублей 17 копеек, сумма которой ответчиком ООО «Легион-Транс» не оспорена, доказательств обратного не представлено, в связи с чем суд считает принять указанный истцом размер среднемесячной заработной платы и взыскать с ответчика в пользу истца Ч…. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск , за период с 12.01.2008г. по 08.06.2009г., в количестве 37 дней, в сумме 23 тысячи 176 рублей 56 копеек, приняв расчет истца Ч….

 

 

 

 

 

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заказать звонок
Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.