[restrictedarea level=»1″]

Х… обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Ависбалт» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 78 963 рубля 70 копеек исходя из должностного оклада в размере 15 ООО рублей, за период работы с 01 апреля по 07 декабря 2009 года в должности заведующей складом. В судебном заседании Х…. и её представитель Тимохин А.И. поддержали исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявление, а также истец дополнительно пояснила, что при поступлении на работу трудовой договор между ней и ответчиком заключен не был. За период с 01 апреля по 30 сентября 2009 года работодатель не выплачивал заработную плату, но она брала на предприятии продукцию в счет заработной платы. Поэтому задолженность за этот период составляет 87 820 рублей, что подтверждается ведомостями по заработной плате. В октябре 2009 года она отработала полный месяц, а в ноябре 2009 года всего четыре дня. Заработная плата за данный период составила 18 750 рублей. С 09 ноября по 07 декабря 2009 года находилась в ежегодном отпуске, а 07 декабря 2009 года уволилась по собственному желанию. Компенсация за ежегодный отпуск составила 14 285 рублей 71 копейка из расчета, что отпуск составляет 28 календарных дней, а средний заработок за последние 12 месяцев составил 15 ООО рублей (размер должностного оклада). Кроме того, судебным приказом мирового судьи от 25 ноября 2010 года в её пользу с ответчика взыскана частично задолженность по заработной плате в размере 41465 рублей. Каким образом рассчитывалась данная сумма ей не известно (л.д.32). Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания извещены (л.д.30). Заслушав истца и её представителя, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, обозрев материалы дела мирового судьи Светловского судебного участка Калининградской области N°2-145/2010 по заявлению прокурора г.Светлого в интересах Х…. о взыскании с ограниченной ответственностью «Ависбалт» в пользу Х…. начисленной, но не выплаченной заработной платы, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. На основании статей 114 и 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии с записями в трудовой книжке, Х… работала в обществе с ограниченной ответственностью «Ависбалт» в должности заведующей складом с 15 декабря 2008 года по 07 декабря 2009 года (л.д.6-10). В силу части статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В связи с тем, что ответчик и не представил суду доказательств опровергающих расчет истца по имеющейся задолженности по выплате, суд исходит из доказательств, представленных истцом. Так, согласно представленным ксерокопиям ведомостей заработной платы по предприятию за период с 01 апреля по 30 сентября 2009 года, ответчик начислил Х…. к выдаче на руки заработную плату в сумме 87 820 рублей (14 000 руб. + 14 360 руб. + 14 450 руб. + 15 000 руб. + 14 800 руб. + 14 930 руб. = 87 820 руб.) (л.д.11-16). За октябрь и четыре дня ноября 2009 года Х…. подлежит выплате заработная плате в размере 18 750 рублей из расчета должностного оклада в размере 15 ООО рублей (15 ООО руб. + 3 750 руб. = 18 750 руб.). Свидетель Ломпанченко Г.С. также подтвердила, что заработная плата истца составляла 15 ООО рублей в месяц (л.д.32). За время нахождения Х…. в ежегодном отпуске с 09 ноября по 07 декабря 2009 года подлежит выплата компенсации в размере 14 285 рублей 71 копейка (15 ООО руб. х 12 мес. : 12 : 29,4 х 28 дней = 14 285,71 руб.). От суммы всей начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за ежегодный отпуск необходимо вычесть, взысканную на основании судебного приказа мирового судьи Светловского судебного участка Калининградской области от 25 ноября 2010 года с ответчика в пользу Х….. частично задолженность по заработной плате в размере 41465 рублей б(л.д.17). Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 79 390 рублей 71 копейка (87 820 руб. +18 750 руб. + 14 285,71 руб. — 41465 руб. = 79 390 руб. 71 коп.). Согласно пункту 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

…