№137. Гражданское дело. Восстановление на работе и взыскание денежных средств за время вынужденного прогула.

[restrictedarea level=»1″]

К…. обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Порховниковой И.В. о восстановлении на работе в должности водителя такси и взыскании заработной платы в размере 19 200 рублей за время вынужденного прогула за период с 12 апреля 2009 года по день подачи искового заявления, в котором указывает, что 19 мая 2009 года был принят на работу водителем такси к ответчику. С ним был заключен договор о полной материальной ответственности, после чего он передал работодателю трудовую книжку и 19 марта 2009 года он приступил к работе. Работа была сменная — сутки через сутки. 10 апреля 2009 года работодатель устно сообщил ему, что его уволили с работы и больше ему не нужно приходить на работу. Также ему выдали трудовую книжку, однако в трудовой книжке отсутствовала запись о приеме на работу и увольнении с работы. С приказом об увольнении с работы его не знакомили. В судебном заседании представитель истца К…. — Тимохин А.И. поддержал исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении (л.д.50,66,68). Ответчик Порховникова И.В. и её представитель Манылова Т.А. исковые требовании не признали, и пояснили, что действительно 19 марта 2009 года К…. с разрешения исполнительного директора Порховникова М.И. приступил к работе в качестве водителя такси, со сдельной оплатой труда в размере 50 процентов от выручки, но при этом сдаваемая выручка в кассу работодателя должна составлять не менее 1000 рублей. Заработная плата выплачивалась путем оставления самим водителем такси части выручки, полученной от перевозки пассажиров. График работы был установлен сутки через сутки, то есть сутки работает, сутки отдыхает. Трудовой договор в письменной форме оформлен не был. При таких обстоятельствах и принимая во внимание, что работодатель не издавал приказ об увольнении К….., суд приходит к выводу, что с 09 апреля 2009 года К…. был незаконно отстранен от работы, а не уволен, то есть был лишен возможности трудиться по вине работодателя с 11 апреля по 07 июля 2009 года, в течение 44 смен, при продолжительности смены 18 часов (24 час. — 4 час. отдыха — 2 час. приём пищи). Согласно справки работодателя, с которой согласен представитель истца, средний часовой заработок К…. за период работы у индивидуального предпринимателя Порховниковой И.В. составил 47 рублей 95 копеек (8 631,50 руб.: 10 смен : 18 час. = 47,95 руб.). Заработок К… при режиме рабочего времени сутки через сутки, при продолжительности смены 18 часов в сутки, за период вынужденного прогула с 11 апреля по 07 июля 2009 года составил 37 976 рублей 40 копеек (44 смены х 18 час. х 47,95 руб. = 37 976, 40 руб.).

 

 

 

 

 

 

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заказать звонок
Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.