[restrictedarea level=»1″]

В суд г.Светлого обратилась истец К….. с иском к ответчику — ООО «Триадент плюс» и указывает, что работала у ответчика администратором с 1 февраля 2008г. Трудовым договором был установлен оклад в размере 3000 руб.. С 1 января 2009г. должностной оклад был увеличен до 5000 руб., а с 1 октября 2009г. до 6000 руб. Кроме того, ежемесячно ей выплачивалась надбавка в размере 5000 руб., не предусмотренная трудовым договором. 16 марта 2010г. с истицей был расторгнут трудовой договор. Однако, в день увольнения не были выплачены все причитающиеся суммы, а именно, не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за 2008г., за 2009г. и отработанный период 2010г. Истица считает, что подлежащая выплате компенсация составляет 17 361 руб. 19 коп.. В связи с несвоевременной выплатой денежных сумм истица просит взыскать в ее пользу проценты в размере 381,22руб., посчитано за период с 17 марта 2010г. по 9 июня 2010г. 22 апреля 2010г. истица обратилась к работодателю по поводу предоставления документов, связанных с работой, однако документы предоставлены не были. В связи указанными действиями работодателя, истица сильно переживала, у нее ухудшилось здоровье, в связи с чем, находилась под наблюдением врача до 22 марта 2010г. Т.о. она оценивает причиненный ей моральный вред на сумму в 10 000руб. На основании изложенного, просит удовлетворить ее исковые требования, ссылается на представленные доказательства. В судебном заседании 29 июля 2010г. пр-ль истца Тимохин А.И. уточнил заявленные требования: просил дело в части понуждения ответчика предоставить документы, связанные с работой, прекратить, т.к. требования удовлетворены в добровольном порядке. (л.д.87-89 ). Истица К…. также настаивала на уточненных требованиях, на последнем судебном заседании не присутствует. Пояснила, что устроилась на работу к ответчику администратором с должностным окладом в 8000руб. Это была неофициальная заработная плата. По трудовому договору оклад был в размере 3000руб., с чем истица была ознакомлена. Работала по графику :два через два, по 11 часов, хотя в трудовом договоре была указана пятидневная рабочая неделя. За отработанный период 2008г. в отпуск не ходила, компенсация не выплачивалась. Просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2008г. из расчета оклада в 8000 руб. Также указывает, что с 1 января 2009г. ее должностной оклад стал составлять 10000 руб., но письменного подтверждения этому не видела. С таким окладом отработала до дня увольнения. Получала зарплату 2 раза в месяц, в ведомости расписывалась только за одну сумму, примерно в размере 2600 руб. Указывает, что в 2009г. вынуждена была пойти в неоплачиваемый отпуск в связи с производственной необходимостью: в период с 16.07. по 31.07.2009г. и с 16.08. по 27.08.2009г.. Отпуск был за свой счет, никаких отпускных не выплачивалось. Также истица указывает, что в период работы в 2008г, в 2009г. заявлений на предоставление отпусков не писала; в очередной отпуск не ходила, компенсация за отпуск ей не выплачивалась. Указывает, что при увольнении ей данные компенсации не были выплачены, (л.д. 96-99).19 августа 2010г. пр-ль истца Тимохин А.И. уточнил требование в части взыскания сумм, а именно: просил взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска из расчета должностного оклада истицы, всего в сумме 9 523,81руб.; проценты за несвоевременную выплату- 209,13руб. за период с 17 марта 2010г. по день направления иска в суд; в компенсацию морального вреда взыскать 10 000руб. (л.д. 96-99, 102-108,110-111 ). Пр-ль ответчика не возражал против ходатайства о прекращении дела в части, уточненные исковые требования не признает. Пояснил, что действительно истица работала администратором в ООО «Триадент плюс» с 1 февраля 2008г. . У нее была пятидневная рабочая неделя, работа сменная, с двумя выходными днями. Она была принята на работу с окладом в 3000 руб. В 2008г., в 2009г. истице предоставлялись очередные отпуска, соответственно выплачивались отпускные.  Приказы о предоставлении истице отпусков издавались, но личных заявлений на отпуска от К…  не имеется. Также ссылается на то, что по требованиям о выплате компенсации за неиспользованные отпуска за 2008г. и 2009г., истица пропустила 3-х месячный срок обращения в суд, а следовательно, ее требования в этой части не подлежат удовлетворению. Также указал, что в выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска за 2010г. истице не отказывали, последняя отказалась их получать. Готовы выплатить истице компенсацию в размере 760руб.(л.д. 87-89,96-99, 102-108,110-111 ). Заслушав истца, его представителя Тимохнна А.И., пр-ля ответчика, свидетелей Карзинкину А.В., Разумовскую И.Н., Бурмистрову И.Н, Матющенко Н.В., обозрев надзорное производство №81 ж/10, исследовав письменные доказательства по делу, оценив собранное по ст.67 ГПК РФ, суд считает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению. По ст. 135 и 136 РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждый полмесяца. По ч.1 ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы в день увольнения или, если в день увольнения сотрудник работал, не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При нарушении указанного срока- причем независимо от вины работодателя- на задержанную сумму начисляются проценты по ст.236 ТК РФ. Их размер не должен быть ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По статье 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. По статье 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статья 122. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Статья 123. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Статья 127. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ст.139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Статья 237. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Так, судом установлено, что 1 февраля 2008г. истица К…. была принята на работу в ООО «Триадент плюс» администратором с должностным окладов в 3000 руб., установлен режим работы: 5-ти дневная рабочая неделя, посменный режим работы: 1-ая смена с 9 до 14ч.; 2-ая смена с 15 до 20ч. Данный договор подписан К…., подпись истицей не оспаривалась (л.д.8-9). Запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку (л.д.7). 16 марта 2010г. истица К…. была уволена с работы по ст.79 ТК РФ на основании приказа № 21 от 16 марта 2010г. (л.д.7), в связи с выходов на работу из декретного отпуска администратора Курашевич Г.Ю. (п. 1.4 Трудового договора)(л.д.8). Факт увольнения истицей К…. не оспаривается. Исходя из пояснений истицы, в день увольнения ей не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за 2008г.,за 2009г. и отработанный период 2010г. Истица указывает, что очередные отпуска ей не предоставлялись, заявлений на отпуска она не писала. Но подтвердила, что в 2009г. вынуждена была уйти в неоплачиваемый отпуск в связи с кризисом : период с 16 июля 2009г. по 31 июля 2009г. и с 16 августа 2009г. по 27 августа 2009г.,отпускные не выплачивались. Исходя из представленных пр-лем ответчика платежных ведомостей, суд находит установленным, что отпускные истице за периоды ее работы действительно не выплачивались. Суд считает доводы пр-ля ответчика о том, что истице предоставлялся очередной отпуск в 2008г. в период с 31.10.2008г. по 28.11.2008г. и денежные средства отпускные ею были получены по платежной ведомости №11 от 29.11.2008г. в размере 2688,00руб., несостоятельными, т.к. в данной платежной ведомости не указано, что данная сумма является оплатой отпускных (л.д.56, произведена в конце ноября 2008г.; также данными платежными ведомостями подтверждается, что истица работала все месяцы в 2008г. Согласно платежным ведомостям №7, №8, №9, №10, №12 за 2008г., истице ежемесячно выплачивалась такая же сумма. Из чего суд делает вывод, что выплаченная К…. в ноябре 2008г. сумма 2688руб., является выплаченной заработной платой, исходя из оклада в 3000руб.Согласно платежным ведомостям за 2008г., К…. работала все месяцы, т.е. полный год, что также опровергает позицию ответчика. Также суд находит несостоятельным довод пр-ля ответчика и в части предоставления К…. отпуска в 2009г., так как собственноручное заявление от К…. на предоставление отпуска отсутствует, как и в 2008г., хотя от остальных сотрудников организации, и в частности от второго администратора Бурмистровой И.Н., такие заявления имеются, что подтверждается материалами надзорного производства №81 ж/10. Суд не считает надлежащим подтверждением предоставления К…. в 2008г. и в 2009г. очередных отпусков имеющиеся в материалах надзорного производства копии приказов №48 от 1 июля 2009г. и № 49 от 1 июля 2009г., т.к. К…. подписи в данных приказах оспариваются. Других доказательств предоставления истице очередных отпусков ответчиком не представлено. В это части суд не может считать надлежащим доказательством свидетельские показания Разумовской , Бурмистровой и Карзинскиной, т.к. они являются лицами заинтересованными, работают в ООО «Триадент плюс». В судебном заседании К…. не оспаривалось нахождение ее в отпуске в 2009г.; отпуск действительно предоставлялся двумя частями; периоды не оспаривает. Однако, указывает, что данный отпуск был неоплачиваемый. Ответчиком суду не представлено доказательств начисления и выплаты К… отпускных в 2009г. Ссылка пр-ля ответчика на то, что отпускные истице были выплачены по ведомости №13/1 от 31 июля 2009г. в размере 4 428,00руб., неубедительна, т.к. в данной ведомости не отражено, что эта сумма является отпускными; выплачена по истечении первого периода отпуска; из каких сумм произведен расчет неизвестно, (л.д.72). Исходя из представленной ведомости №12 от 16.07.2009г. и №13 от 31.07.2009г., К… в июле была еще раз выплачена такая же сумма(л.д. 17,71). Т.о., суд считает , что по платежным ведомостям №12,13 истице была выплачена заработная плата за месяц из расчета оклада в 5000руб. Выплаченную по ведомости №13/1 сумму нельзя считать выплатой отпускных, т.к. выплаченная сумма эдентична сумме выплаченной заработной платы. Ответчиком суду не представлены бухгалтерские документы по ведению расчетов по начислению заработной платы, книга приказов, табель учета рабочего времени истицы, т.е. не представлено доказательств в опровержение доводов истицы. Поэтому суд считает, что нельзя при вынесении решения основываться на представленных платежных ведомостях. Представленная ответчиком суду справка о размере заработка истицы за 12 месяцев с марта 2009г. по февраль 2010г. включительно от 28 июля 2010г., также вызывает у суда сомнения(л.д.36).,т.к. в материалах надзорного производства имеется справка ,выданная ответчиком истице, о среднем заработке последней за период с марта 2009г. по март 2010г. включительно от 17 марта 2010г., и ежемесячные суммы выплат не совпадают с выплатами, указанными в справке от 28 июля 2010г. , что дает суду основания трактовать все сомнения в пользу истицы. Допрошенные в судебном заседании свидетели Разумовская, Карзинкина показали суду, что в данных справках указанные суммы не соответствуют действительности; справки выдавались Карзинкиной без разрешения руководителя, также были ею подписаны за руководителя и бухгалтера, суммы указывались по памяти(л.д.104-108). Суд не принимает во внимание и довод пр-ля ответчика в той части, что истицей К…. пропущен срок обращения в суд по требованиям о выплате компенсации за неиспользованные отпуска за 2008г. и 2009г., т.к. в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Истица уволена 16 марта 2010г., в день увольнения ей должны были быть произведены все выплаты, чего сделано не было. Следовательно, о нарушении своего права она узнала 16 марта 2010г. В суд ею направлено исковое заявление 11 июня 2010г., т.е. в пределах установленного 3-х месячного срока( л.д.16).Также в ходе рассмотрения дела суду подтверждено, что истице при увольнении не была выплачена и компенсация за отработанный период времени в 2010г., т.е. с 1 февраля 2010г. по 16 марта 2010г. Исходя из имеющегося расчета в материалах дела, неиспользованный отпуск в 2010г. составил 3,8 дня, исходя из оклада в 6000руб. с 1 октября 2009г., компенсация за отпуск составила 760руб.(л.д.37). Согласно же расходного кассового ордера в материалах надзорного производства, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за 2010г. составляет 1020руб. Оба документа представлены ответчиком. Данные расхождения дают суду основания сомневаться в законности предоставляемых документов стороной ответчика. Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля бухгалтер Разумовская И.Н. пояснила, что все расчеты ею производились ,исходя заработка истицы за три месяца, что противоречит трудовому законодательству. При этом подтвердила суду, что расчетные ведомости ею при начислении работникам заработной платы не ведутся, табеля учета рабочего времени ею при начислении оплаты труда не используются и в организации они не ведутся(л.д. 104-106). Т.о., судом установлено нарушение ведения бухгалтерской документации и трудового законодательства в данной организации. Исходя из пояснений пр-ля ответчика сумма компенсации за 2010г. при увольнении истице предлагалась к получению, но последняя отказалась от получения; письменных доказательств в подтверждение отказа истицы от получения либо необходимости получения суммы суду не представлено. Суд не принимает во внимание доводы ответчика, что истице были все необходимые суммы выплачены, что подтверждается заявлением, лично подписанным К…. , что никаких материальных и моральных претензий в ООО «Триадент плюс» не имеет(л.д.38). Исходя из показаний истицы, заявление ею было подписано под психологическим давлением. На основании изложенного суд считает, что требование истицы в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска подлежит удовлетворению, однако к выплате подлежат следующие суммы: За отработанный период с февраля 2008г. по январь 2009г. включительно(12 месяцев, исходя из оклада в 3000руб. с февраля по декабрь 2008г. включительно, и 5000руб. за январь 2009г.) (3000 руб. х 11мес. + 5000руб.) : (12 мес. х 29,4 дн.)= 107,71руб.(среднедневной заработок). При расчете суд учитывает должностной оклад истца в соответствии с трудовым договором, а также увеличение оклада в соответствии с приказами. Установлено, что истице по закону положен отпуск в размере 28 календарных дней. 28 дн. х 107,71руь.- 3 015,88руб. отпускные, подлежащие выплате за 2008г.. За отработанный период с февраля 2009г. по январь 2010г. включительно истице также положен отпуск в размере 28 календарных дней. Согласно приказа №14 от 31 декабря 2008г. истице установлен оклад в размере 5000руб. с 1 января 2009г. и приказом №21 от 1 октября 2009г. оклад увеличен до 6000руб. с 1 октября 2009г.(л.д.33,34). При расчете суммы отпускных суд исходят из должностного оклада истицы, а не из справки о заработке за 12 месяцев ,имеющейся в материалах гражданского дела (л.д.36) и в материалах надзорного производства ,т.к. в данных документах суммы не совпадают, а также указаны не фактически начисленные суммы, что не соответствует требованиям закона. Иных документов суду ответчиком не представлено. Т.О., (5000руб. х 8 мес.)+ (бОООруб.х 4 мес.) = 64000руб. годовой заработок.К данной сумме годового дохода суд прибавляет еще 5000руб.(л.д.72) , начисленные и выплаченные истице по платежной ведомости №13/1 от 31.07.2009г.( к выплате 4 428руб.) ,т.о. сумма годового дохода составила 64000+ 5000=69 000руб.. 69000руб..: 12 мес.= 5 750,00руб. средняя заработная плата. 5 750,00руб.: 29,4 = 195,58 ср.дневной заработок х 28 дн.= 5 476,24руб. отпускные, подлежащие выплате за 2009г. Также судом установлено, что ответчиком неверно рассчитана компенсация за отработанный период 2010г.: с февраля по 16 марта 2010г. Количество дней отпуска за 1 месяц составляет 2,33 дня. Т.к. истица отработала более половины месяца, а именно уволена 16 марта 2010г., то в расчет берется 2 полных месяца. Т.о, 2.33дня х 2 мес= 4,ббдня.(положено отпуска за отработанный период). Должностной оклад за февраль 2010г. составляет 6000руб. В марте истица отработала 12 дней, исходя из режима работы установленному трудовым договором. 6000руб.: 23 дня х 12 раб.дн.= 3 130,43руб.(заработная плата за март 2010г.). 31: 29,4 х 16= 16,87(количество календарных дней, отработанных в марте 2010г.) 29,4 + 16,87 = 46,27 дн.( количество календарных дней отработанных в 2010г.). 6000руб. + 3 130,43 руб.= 9 130,43руб. : 46,27 дн= 197,33 руб.(ср.диевной заработок). 197,33руб. х 4,66 дн.= 919,55руб.(компенсация за 2010г.) Следовательно, компенсация за неиспользованные отпуска, а именно за 60,66 дня, составляет : 3 015,88руб + 5 476,24руб.+ 919,55руб.= 9 411,67руб. Т.о., произведенный ответчиком расчет компенсаций за неиспользованные дни отпуска за 2010г. , а также расчет отпускных за 2008, 2009гг. , произведены с нарушением требований ТК РФ. В связи с тем, что указанные суммы не были выплачены истице при увольнении, независимо от вины работодателя, на задержанную сумму подлежат начислению проценты по ст.236 ТК РФ. С 1 июня 2010г. ставка рефинансирования составляет 7,75 % годовых.. Просрочка выплаты составляет 87 дней ( с 17 марта 2010г. по 11 июня 2010г. включительно). Истец просит взыскать проценты за просрочку именно за указанный период времени: с момента увольнения по день направления иска в суд. Т.о. сумма процентов за несвоевременную выплату составляет 211,53 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы. Разрешая возникший спор, суд установил, что указанные суммы не были выплачены истцу в день увольнения; также истице не были своевременно выданы работодателем копии документов, о чем свидетельствует представление прокурора г.Светлого от 10 июня 2010г.(надзорное производство №81ж/10). Копии документов были получены истицей после проведенной в суде беседы по делу, в связи с чем, 29 июля 2010г. в этой части поступил отказ от заявленного требования (л. д.24). Суд учитывает, что первоначально истицей требование о предоставлении документов, было направлено по адресу другой организации: ООО «Триадент» -г.Калининград ул.Черниговская 20(л.д.22-22а). Работала же истица в ООО «Триадент плюс», юридический адрес с 2002г. -г.Калининград, пер.Малый д.3(л.д.27); согласно свидетельству о постановке на учет юрлица в МИФНС от 27 декабря 2004г., юридический адрес- г.Светлый ул.Советская,10(л.д.25). Т.о., установлено, что истицей запрос направлялся по неверному адресу. Однако, суд считает, что вина работодателя в несвоевременной выдаче документов, установлена, т.к. требуемые документы были выданы только послеобращения истицы в суд, работодателем было проигнорировано представление прокурора от 10 июня 2010г. В части отказа от требования об обязании ответчика выдать документы дело прекращено. Т.о., установив данные нарушения со стороны работодателя, суд считает, что с ООО «Триадент плюс» подлежит взысканию в пользу истицы в компенсацию морального вреда 2500 руб. При определении размера суд учитывает срок нарушения обязательства, степень вины ответчика, степень причиненных истцу страдании, наличие малолетнего ребенка. По ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы…. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. В связи с освобождением истица при обращении в суд с иском от уплаты государственной пошлины в силу закона, государственная пошлина , в связи с частичным удовлетворением заявленных требований истца, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 200руб. и 400 руб.

…